特制本办法。

• 对公司内部科技人员，可根据技术创新工作需要和本人自愿，受聘于技术创新项目课题组。受聘期间，科技人才工资和福利由原单位负责，同时享有项目课题组成员的各种奖励。聘期结束后原单位无条件接收并安排回原职原岗，保障其享有与连续工作的人员同等的福利待遇。技术创新项目采用课题负责制，在项目经费中可加列项目开发费的５％－１０％作为劳务费，在项目完成鉴定后，奖励给项目课题组成员。
• 集团公司加大对技术人才的奖励力度，科技人才如获上级科技荣誉，公司给予配套奖金；获国家级荣誉者，奖励５０００元；获省级荣誉者，奖励２０００元；科技成果如获上级奖励，公司给予配套奖金；获国家科技奖励，给予１：２配套奖金；获省级科技奖励，给予１：１配套奖金。
• 集团技术人员每年应定期或不定期的参加相关的培训和学习。培训和由集团技术中心负责牵头办理。
• 对外聘技术人才，公司除提供足够的项目研究开发经费外，工资按技术职称制定，副高职或硕士、正高职或博士、博导、院士分别按上年度公司职工平均工资的２倍、３倍、４倍、５倍执行。
• 技术中心人员的工资和每月的绩效考核直接挂钩。